FAQ

1 - Comment savoir quel accompagnement est le plus adapté à votre situation ?

Tout dépend de votre objectif :

• Vous souhaitez clarifier votre projet, mieux vous connaître ou préparer une évolution professionnelle → Bilan de compétences.

• Vous êtes en phase de transition après une rupture de contrat et vous voulez retrouver un emploi rapidement → Outplacement.

• Vous débutez, vous manquez d’expérience ou vous cherchez un premier (ou nouveau) job → Insertion professionnelle.

Lors d’un échange préalable, nous définissons ensemble la formule la plus pertinente selon votre contexte et vos besoins.

2 - Combien de temps dure un accompagnement ?

5 - L’accompagnement garantit-il de trouver un emploi ?

4 - Les accompagnements sont-ils finançables ?

3 - Est-il possible d’être accompagné même si je ne sais pas par où commencer ?

Il est difficile de garantir un résultat, le délai est variable.
En revanche, les accompagnements proposés permettent de :

• accélérer votre recherche,

• éviter les erreurs stratégiques,

• optimiser vos outils : CV, LinkedIn, candidatures,

• mieux vous positionner sur le marché,

• vous préparer efficacement aux entretiens.

L’objectif est toujours d’augmenter la rapidité, la clarté et la qualité de votre démarche.

Oui. Beaucoup de personnes arrivent avec un projet flou ou aucun projet du tout.
L’accompagnement sert justement à :

• clarifier vos compétences, vos motivations et vos priorités,

• évaluer les pistes réalistes,

• définir un objectif professionnel concret et atteignable,

• structurer les étapes pour l’atteindre.

Aucune préparation n’est nécessaire.

Les durées varient selon le dispositif :

• Bilan de compétences : 8 à 12 semaines en moyenne.

• Outplacement : de quelques semaines à plusieurs mois selon votre rythme de recherche.

• Insertion professionnelle : variable, car lié à votre situation et au marché de l’emploi.

L’approche reste flexible : nous nous adaptons à votre disponibilité et à vos objectifs.

Oui, selon le service :

• Le bilan de compétences est éligible au CPF (souvent financé à 100 %).

• L’outplacement est généralement financé par l’entreprise, dans le cadre d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement.

• L’accompagnement en insertion peut être financé par différents dispositifs selon votre statut (demandeur d’emploi, jeune diplômé, reconversion…).

Nous vous aidons à identifier la solution de financement la plus avantageuse pour vous.

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